ເງື່ອນໄຂການບໍລິການ

ເງື່ອນໄຂການບໍລິການນີ້ (“ເງື່ອນໄຂ”) ເປັນສັນຍາທີ່ມີຜົນຜູກພັນລະຫວ່າງ ທ່ານກັບ Job365.ai (ບໍລິສັດ Job365 ຈຳກັດ), ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ສປປ ລາວ (“Job365”, “ພວກເຮົາ”). ມັນຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ການນຳໃຊ້ເວັບໄຊ Job365.ai, ປະສົບການມືຖື, ໜ້າແຜງຄວບຄຸມ, API, ຄຸນສົມບັດ AI ແລະ ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ລວມເອີ້ນວ່າ “ແພລດຟອມ”).

ໂດຍການສ້າງບັນຊີ, ການເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ຫຼື ການນຳໃຊ້ແພລດຟອມໃນຮູບແບບໃດກໍຕາມ, ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຍອມຮັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຫາກທ່ານບໍ່ເຫັນດີ, ກະລຸນາຢ່ານຳໃຊ້ແພລດຟອມ.

1. ຄຸນສົມບັດ

• ທ່ານຕ້ອງມີອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍ 16 ປີ ເພື່ອສ້າງບັນຊີ. ຜູ້ໃຊ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດໝາຍ.
• ທ່ານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທາງກົດໝາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາທີ່ມີຜົນຜູກພັນ.
• ຫາກທ່ານຍອມຮັບເງື່ອນໄຂນີ້ໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍລິສັດຈັດຫາງານ, ຫຼື ອົງກອນອື່ນ, ທ່ານຕ້ອງມີສິດອຳນາດທີ່ຈະຜູກພັນອົງກອນນັ້ນ.
• ທ່ານຕ້ອງບໍ່ຖືກຫ້າມຈາກການນຳໃຊ້ແພລດຟອມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງ ສປປ ລາວ ຫຼື ກົດໝາຍຂອງເຂດອຳນາດສານອື່ນທີ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານ.

2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບັນຊີ

• ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ປັດຈຸບັນ ແລະ ຄົບຖ້ວນເມື່ອລົງທະບຽນ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໃໝ.
• ຮັກສາຂໍ້ມູນຮັບຮອງຕົວຕົນ (ລະຫັດຜ່ານ, OTP, OAuth, LINE link code) ໃຫ້ເປັນຄວາມລັບ. ທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກິດຈະກຳພາຍໃຕ້ບັນຊີຂອງທ່ານ.
• ແຈ້ງພວກເຮົາທີ່ [email protected] ທັນທີຫາກສົງໄສວ່າມີການເຂົ້າເຖິງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
• ໜຶ່ງຄົນ, ໜຶ່ງບັນຊີ. ຢ່າແບ່ງປັນບັນຊີ. ນາຍຈ້າງຄວນເພີ່ມບ່ອນນັ່ງເພີ່ມເຕີມແທນທີ່ຈະແບ່ງປັນການເຂົ້າສູ່ລະບົບ.

3. ບົດບາດໃນແພລດຟອມ

• ຜູ້ສະໝັກ / ຜູ້ຊອກວຽກ — ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງໂປຣໄຟລ໌, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະ ການສະໝັກ.
• ນາຍຈ້າງ — ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມຖືກກົດໝາຍຂອງການປະກາດຮັບສະໝັກ, ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກ.
• ບໍລິສັດຈັດຫາງານ — ຕ້ອງເປີດເຜີຍສະຖານະຂອງຕົນ ແລະ ມີຄວາມຍິນຍອມຈາກຜູ້ສະໝັກ.
• ພະນັກງານ ແລະ AI ຂອງ Job365 — ອາດໂພສງານທີ່ຈັດຫາມາ (Sourced) ໄປຫາ Library ສາທາລະນະ. ເບິ່ງ §7 ດ້ານລຸ່ມ.

4. ການນຳໃຊ້ທີ່ຍອມຮັບໄດ້

ທ່ານຕົກລົງວ່າຈະ ບໍ່:

• ປະກາດຮັບສະໝັກ ຫຼື ໂປຣໄຟລ໌ທີ່ສໍ້ໂກງ, ຫຼອກລວງ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດ.
• ເລືອກປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະໜາ, ຄວາມພິການ, ອາຍຸ, ການມັກທາງເພດ ຫຼື ລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆ.
• ນຳໃຊ້ແພລດຟອມເພື່ອສະແປມ, ຟິສຊິງ, ເກັບກວາດຂໍ້ມູນ ຫຼື ຂາຍການເຂົ້າເຖິງ.
• Scrape, crawl ຫຼື ສະກັດຂໍ້ມູນແພລດຟອມໂດຍວິທີອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ມີຄຳຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
• Reverse engineer, decompile ຫຼື ພະຍາຍາມສະກັດເອົາລະຫັດແຫຼ່ງຂອງແພລດຟອມ.
• ອັບໂຫຼດໄວຣັສ, ມັນແວ, ເນື້ອຫາທີ່ລະເມີດສິດທິ່ດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາ, ຫຼື ເນື້ອຫາທີ່ຜິດກົດໝາຍ ສປປ ລາວ.
• ນຳໃຊ້ແພລດຟອມເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ກັບການຄ້າມະນຸດ, ແຮງງານບັງຄັບ, ແຮງງານເດັກ ຫຼື ກິດຈະກຳໃດໆທີ່ລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານລາວ.
• ເກັບຄ່າທຳນຽມຈາກຜູ້ສະໝັກເພື່ອແລກກັບການພິຈາລະນາສຳລັບວຽກ. Job365 ບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບຜູ້ສະໝັກ.
• ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກໃນທາງທີ່ຜິດ — ລວມເຖິງການຂາຍ, ນຳໃຊ້ສຳລັບຈຸດປະສົງອື່ນ, ຫຼື ເກັບຮັກສາເກີນກວ່າໄລຍະທີ່ກຳນົດ.
• ແຊກແຊງການເຮັດວຽກຂອງແພລດຟອມ ຫຼື ພະຍາຍາມເຂົ້າເຖິງລະບົບໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ພວກເຮົາອາດລົບເນື້ອຫາ, ໂຈະ ຫຼື ຍຸບບັນຊີ ແລະ ລາຍງານກິດຈະກຳທີ່ສົງໄສຜິດກົດໝາຍຕໍ່ກັບອຳນາດການປົກຄອງລາວ.

5. ເນື້ອຫາຂອງຜູ້ໃຊ້ ແລະ ສິດອະນຸຍາດ

ທ່ານຍັງເປັນເຈົ້າຂອງເນື້ອຫາທີ່ທ່ານສົ່ງມາ (ໂປຣໄຟລ໌, ປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ການປະກາດງານ, ຂໍ້ຄວາມ, ໄຟລ໌, ໂລໂກນາຍຈ້າງ ແລະ ອື່ນໆ) (“ເນື້ອຫາຜູ້ໃຊ້”).

ທ່ານໃຫ້ສິດອະນຸຍາດແກ່ Job365 ໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ, ບໍ່ຜູກຂາດ, ບໍ່ມີຄ່າທຳນຽມ ເພື່ອເກັບຮັກສາ, ສຳເນົາ, ສົ່ງຕໍ່, ສະແດງ, ດັດແປງ ແລະ ປະມວນຜົນເນື້ອຫາຜູ້ໃຊ້ຂອງທ່ານ ສະເພາະເພື່ອການດຳເນີນງານ, ປັບປຸງ ແລະ ຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງແພລດຟອມ, ລວມເຖິງ:

• ການສະແດງການປະກາດງານ ຫຼື ໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຄູ່ກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• ການສ້າງຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກການວິເຄາະ (ກຣາຟທັກສະ, ດັດຊະນີຄົ້ນຫາ, ການແນະນຳ).
• ການນຳໃຊ້ສັນຍານທີ່ບໍ່ລະບຸຕົວຕົນເພື່ອຝຶກອົບຮົມໂມເດວການຈັດອັນດັບ. ເບິ່ງ §8 ສຳລັບການເລືອກບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ.
• ການສຳຮອງ ແລະ ການກູ້ຄືນຂໍ້ມູນສຳລັບການຟື້ນຟູຫຼັງເກີດເຫດການ.

ທ່ານຮັບປະກັນວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື ມີສິດທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດສຳລັບເນື້ອຫາຜູ້ໃຊ້ທີ່ທ່ານສົ່ງມາ ແລະ ມັນບໍ່ໄດ້ລະເມີດສິດທິ່ຂອງບຸກຄົນທີສາມ.

6. ການປະກາດງານ ແລະ ການຈ້າງງານ

• ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບແຕ່ຜູ້ດຽວສຳລັບການປະກາດງານ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. Job365 ບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ສະໝັກ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເປັນຄູ່ສັນຍາໃນສັນຍາການຈ້າງງານໃດໆ.
• ການປະກາດງານຕ້ອງອະທິບາຍຕຳແໜ່ງທີ່ມີຕົວຈິງ, ສະຖານທີ່, ຊ່ວງເງິນເດືອນ ແລະ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານລາວ, ດຳລັດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ດຳລັດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລະບຽບການຈ້າງງານອື່ນໆ.
• ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນ, ເງິນມັດຈຳ ຫຼື ຄ່າທຳນຽມຈາກຜູ້ສະໝັກເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ດຳລັດເລກທີ 25/ນຍ.

7. ງານທີ່ຈັດຫາມາ (Library)

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຕະຫຼາດແຮງງານ ສປປ ລາວ, ພະນັກງານ Job365 ແລະ AI ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ອາດໂພສງານ ທີ່ພວກເຂົາພົບເຫັນຈາກແຫຼ່ງສາທາລະນະ (ເວັບໄຊບໍລິສັດ, ບອດງານ, ໂຊຊຽວມີເດຍ) ໄປຫາ Library ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ. ການລົງລາຍຊື່ເຫຼົ່ານີ້ຖືກລະບຸຢ່າງຊັດເຈນດ້ວຍປ້າຍ “Sourced by Job365” ທີ່ປະກອບດ້ວຍ:

• URL ແຫຼ່ງທີ່ມາຕົ້ນສະບັບ.
• ວັນທີທີ່ສະກັດເອົາ.
• CTA ການອ້າງສິດທີ່ນາຍຈ້າງຕົວຈິງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.

ການລົງລາຍຊື່ Library ມີໄວ້ສຳລັບການຄົ້ນພົບເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນອ້າງສິດ — ໂດຍການລົງທະບຽນດ້ວຍໂດເມນອີເມວທີ່ກົງກັນ ຫຼື ໃຫ້ຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມ — ການເປັນເຈົ້າຂອງຈະຖືກໂອນໄປຫານາຍຈ້າງນັ້ນ, ປ້າຍ “Sourced” ຈະຖືກລົບ ແລະ ການສະໝັກກ່ອນໜ້ານີ້ຈະຕິດຕາມງານໄປຫາເຈົ້າຂອງໃໝ່.

ຫາກທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງລາຍຊື່ທີ່ຈັດຫາມາ ແລະ ຕ້ອງການໃຫ້ລົບກ່ອນການອ້າງສິດ, ກະລຸນາສົ່ງອີເມວຫາ [email protected] ແລະ ພວກເຮົາຈະລົບອອກພາຍໃນຫ້າວັນເຮັດການ.

8. ຄຸນສົມບັດ AI

ແພລດຟອມນຳໃຊ້ AI ເພື່ອສະຫຼຸບປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ຈັດອັນດັບຜູ້ສະໝັກ, ຮ່າງການປະກາດງານ, ກວດຫາການປະກາດທີ່ສໍ້ໂກງ ແລະ ສະເໜີງານທີ່ແນະນຳ. ຜົນຜະລິດເຫຼົ່ານີ້ເປັນພຽງຄຳແນະນຳເທົ່ານັ້ນ — ບໍ່ໄດ້ທົດແທນການຕັດສິນໃຈຂອງມະນຸດ.

• AI ອາດມີຄວາມຜິດພາດ. ສະເໝີໃຫ້ກວດສອບເນື້ອຫາທີ່ AI ສ້າງຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.
• ທ່ານສາມາດເລືອກບໍ່ໃຫ້ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃນການຝຶກອົບຮົມໂມເດວທີ່ນຳໃຊ້ທົ່ວແພລດຟອມ ໃນການຕັ້ງຄ່າບັນຊີ.
• ຢ່າວາງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຄົນອື່ນເຂົ້າໃນຄຸນສົມບັດ AI ເວັ້ນເສຍແຕ່ທ່ານມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.

9. ບໍລິການທີ່ມີຄ່າທຳນຽມ

• ແພລດຟອມບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ຜູ້ຊອກວຽກ, ລວມເຖິງການສະໝັກວຽກ, ການສ້າງໂປຣໄຟລ໌ ແລະ ການນຳໃຊ້ AI ສ່ວນບຸກຄົນ.
• ຄຸນສົມບັດບາງຢ່າງສຳລັບນາຍຈ້າງ / ບໍລິສັດຈັດຫາງານ ມີຄ່າທຳນຽມ (ການລົງປະກາດແບບພິເສດ, ການຈັດຫາຜູ້ສະໝັກ, ການຄິດເງິນເດືອນ, ການສະໝັກສະມາຊິກ).
• ລາຄາສະແດງບໍ່ລວມພາສີມູນຄ່າເພີ່ມຂອງລາວ (VAT) ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີລະບຸຢ່າງອື່ນ; ພາສີ VAT ຈະຖືກເພີ່ມໃນໃບເກັບເງິນຕາມອັດຕາທີ່ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ.
• ໃບເກັບເງິນຖືກອອກສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກະຊວງການເງິນລາວ (ການເລກລຳດັບຕໍ່ເນື່ອງ, TIN ຂອງຜູ້ຂາຍ ແລະ ຜູ້ຊື້, ແຖວ VAT).
• ການສະໝັກສະມາຊິກຈະຕໍ່ອາຍຸອັດຕະໂນມັດຈົນກວ່າຈະຍົກເລີກ. ການຍົກເລີກມີຜົນເມື່ອສິ້ນສຸດໄລຍະທີ່ຈ່າຍແລ້ວ.
• ການຄືນເງິນ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ສາມາດຄືນເງິນໄດ້ເມື່ອບໍລິການຖືກສົ່ງມອບແລ້ວ.
• ການຈ່າຍຊ້າອາດເຮັດໃຫ້ມີການໂຈະຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄ່າທຳນຽມ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍເຈັດວັນກ່ອນການໂຈະ.

10. ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ

ການຈັດການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດໃນ ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ຂອງພວກເຮົາ ເຊິ່ງລວມຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂນີ້ໂດຍການອ້າງອີງ.

11. ຊັບສິນທາງປັນຍາ

ແພລດຟອມເອງ — ລວມເຖິງຊື່, ໂລໂກ, ຊອບແວ, ການອອກແບບ ແລະ ໂມເດວ AI ຂອງ Job365 — ເປັນຂອງ Job365 ຫຼື ຜູ້ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດໝາຍຊັບສິນທາງປັນຍາລາວ ແລະ ສາກົນ.

ຫາກທ່ານເຊື່ອວ່າເນື້ອຫາໃນແພລດຟອມລະເມີດສິດທິ່ດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງທ່ານ, ກະລຸນາສົ່ງອີເມວຫາ [email protected] ພ້ອມຫຼັກຖານການເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ URL ຂອງເນື້ອຫາທີ່ລະເມີດ.

12. ບໍລິການຂອງບຸກຄົນທີສາມ

ແພລດຟອມເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິການຂອງບຸກຄົນທີສາມ (ເຊັ່ນ Meta WhatsApp, Firebase Phone, LINE, Google OAuth, Facebook OAuth, LinkedIn OAuth, Cloudflare R2, PostHog, Google Analytics, Resend, Sentry). ການນຳໃຊ້ບໍລິການເຫຼົ່ານັ້ນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂ ແລະ ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແຕ່ລະລາຍ.

13. ຂໍ້ປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ໃນຂອບເຂດສູງສຸດທີ່ກົດໝາຍລາວອະນຸຍາດ, ແພລດຟອມໄດ້ຖືກໃຫ້ບໍລິການ “ຕາມສະພາບປັດຈຸບັນ” ແລະ “ຕາມທີ່ມີຢູ່” ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດໆ.

• ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກ, ຈ້າງຜູ້ສະໝັກ ຫຼື ບັນລຸຜົນສະເພາະໃດໆ.
• ພວກເຮົາບໍ່ສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເນື້ອຫາຜູ້ໃຊ້ໃດໆ.
• ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປະກັນວ່າຜົນຜະລິດຂອງ AI ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ ຫຼື ປາສະຈາກອະຄະຕິ.
• ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປະກັນວ່າແພລດຟອມຈະປາສະຈາກຂໍ້ຜິດພາດ ຫຼື ການຢຸດເຮັດວຽກ.

14. ການຈຳກັດຄວາມຮັບຜິດ

ໃນຂອບເຂດສູງສຸດທີ່ກົດໝາຍລາວອະນຸຍາດ, Job365 ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ, ພະນັກງານ, ຕົວແທນ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂອງຕົນ ຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງອ້ອມ, ບັງເອີນ, ພິເສດ, ສືບເນື່ອງ ຫຼື ເປັນຕົວຢ່າງ, ລວມເຖິງການສູນເສຍກຳໄລ, ຊື່ສຽງ, ຂໍ້ມູນ ຫຼື ໂອກາດທາງທຸລະກິດ.

ຄວາມຮັບຜິດລວມຂອງພວກເຮົາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂນີ້ ຫຼື ການນຳໃຊ້ແພລດຟອມ ຈະບໍ່ເກີນ (a) ຄ່າທຳນຽມທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ພວກເຮົາໃນສິບສອງເດືອນກ່ອນ ຫຼື (b) USD 100 (ຫຼື ມູນຄ່າທຽບເທົ່າເປັນກີບ), ແລ້ວແຕ່ວ່າອັນໃດໃຫຍ່ກວ່າ.

15. ການຊົດເຊີຍ

ທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະຊົດເຊີຍ ແລະ ປົກປ້ອງ Job365 ຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງບຸກຄົນທີສາມໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກເນື້ອຫາຜູ້ໃຊ້ຂອງທ່ານ, ການລະເມີດເງື່ອນໄຂນີ້ຂອງທ່ານ ຫຼື ການລະເມີດກົດໝາຍຂອງທ່ານ.

16. ການໂຈະ ແລະ ການຍຸບ

• ທ່ານສາມາດປິດບັນຊີຂອງທ່ານໃນເວລາໃດໆຈາກການຕັ້ງຄ່າບັນຊີ. ທ່ານຍັງສາມາດສົ່ງອີເມວຫາ [email protected] ແລະ ພວກເຮົາຈະປິດພາຍໃນຫ້າວັນເຮັດການ.
• ພວກເຮົາອາດໂຈະ ຫຼື ຍຸບບັນຊີຂອງທ່ານຫາກທ່ານລະເມີດເງື່ອນໄຂນີ້ ຫຼື ຖ້າກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງ.
• ການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຫຼັງການຍຸບໄດ້ຖືກອະທິບາຍໃນນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາ.

17. ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂ

ພວກເຮົາອາດປັບປຸງເງື່ອນໄຂນີ້ເປັນຄັ້ງຄາວ. ເມື່ອພວກເຮົາເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ ພວກເຮົາຈະແຈ້ງເຕືອນທ່ານທາງອີເມວ ແລະ/ຫຼື ປ້າຍແບນເນີໃນຜະລິດຕະພັນຢ່າງໜ້ອຍສິບສີ່ວັນກ່ອນທີ່ມັນຈະມີຜົນ. ການນຳໃຊ້ຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກວັນທີມີຜົນໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຍອມຮັບເງື່ອນໄຂໃໝ່.

18. ກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ບັງຄັບ ແລະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ

ເງື່ອນໄຂນີ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍຂອງ ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ.

ຫາກເກີດຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ຄູ່ກໍລະນີຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມສຸດໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນຜ່ານການສົນທະນາ. ຫາກບໍ່ສຳເລັດໃນສາມສິບວັນ, ຂໍ້ຂັດແຍ້ງຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງ ສູນແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງທາງເສດຖະກິດ (ຫຼື ໜ່ວຍງານສືບທອດ) ໃນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ສຳລັບການອະນຸຍາໂຕຕຸລາການທີ່ມີຜົນຜູກພັນ.

19. ເບັດເຕັດ

• ຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດ. ເງື່ອນໄຂນີ້ພ້ອມກັບນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ແບບຟອມສັ່ງສະເພາະແຜນ ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດ.
• ບໍ່ມີການສະຫຼະສິດ. ການບໍ່ບັງຄັບໃຊ້ບົດບັນຍັດໃດໆບໍ່ແມ່ນການສະຫຼະສິດ.
• ການແບ່ງແຍກ. ຫາກບົດບັນຍັດໃດໜຶ່ງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຍັງມີຜົນ.
• ການມອບສິດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດມອບເງື່ອນໄຂນີ້ໂດຍບໍ່ມີຄຳຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພວກເຮົາ.
• ເຫດສຸດວິໄສ. ບໍ່ມີຝ່າຍໃດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມລ່າຊ້າທີ່ເກີດຈາກເຫດການນອກເໜືອການຄວບຄຸມ.
• ພາສາ. ເງື່ອນໄຂນີ້ຖືກເຜີຍແຜ່ເປັນພາສາອັງກິດ ແລະ ລາວ. ຫາກມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ສະບັບພາສາລາວຈະມີຜົນສຳລັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ອາໄສຢູ່ ສປປ ລາວ.

20. ຕິດຕໍ່

ມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂນີ້ບໍ? ສົ່ງອີເມວຫາ [email protected] ຫຼື ຂຽນຫາ Job365.ai (ບໍລິສັດ Job365 ຈຳກັດ), ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ສປປ ລາວ.